近期，合肥处开展“导师带徒”项目考核验收，有效检验了7名导师项目实施推动情况以及31名学员学习成效。

迎春接力携手共进

合肥处“导师带徒”项目以“迎春接力携手共进”为主题，是贯彻落实集团公司“人尽其才、才尽其用”人才理念的重要方式，是加强合肥处人才梯队建设的有力举措，也是拓展青年成长渠道的有效手段。项目于年7月启动，在一年的项目实施期中，各位导师立足负责方向，坚持从思想上、业务上言传身教，通过定期培训、座谈会、现场教学等多种形式授业解惑，与学员就实际工作中存在的重点难点问题进行切磋、交流，优势互补共同提高。

为了检验“导师带徒”项目成效，考核验收分为学员考核和导师考核两个类别。其中，学员考核验收分为笔试测试和现场操作测试两部分，7名导师根据负责方向，坚持真、实、严原则，细化考核内容，严格考试现场纪律，确保考核验收公平公开公正。

导师考核则采取主题汇报方式，各位导师借助PPT，用丰富的图片和详实的数据，全面深入的汇报了项目推动落实情况，以及取得的成效。

经过“导师带徒”项目考核验收领导小组研究，最终确定了3名优秀导师和12名优秀学员，并给予通报表彰。

此次“导师带徒”项目的开展和成功考核验收，不仅充分发挥了老员工传帮带的积极作用，激励调动了各领域业务骨干传道授业的热情，而且激发了青年员工不断进取的积极性、主动性和创造性，实现了培养品德优良、理论扎实、技能娴熟、业务精湛、能力突出的优秀青年的预期目标，为推动合肥处新跨越发展提供了坚实的人才保障。

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